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从招聘方式谈SEOER应具备的基本素质

发布时间:2019-03-08 02:00:41

从招聘方式谈SEOER应具备的基本素质

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花样翻新的招聘方式层出不穷,而《每日邮报》站的做法更别出心裁。去年英国《每日邮报》在招聘优化工程师的时候,将招聘信息写到了其官方站的目录下的 t 文档里面。看似无奇之举,实际却蕴含着站技术人员和人力资源部门的良苦用心。笔者在检索t文档的规范写法时,看到cnBeta上这则报道。想必这也是对《每日邮报》对站优化面试者的一个初试吧。多元化个性化并举的时代,类似的面试方式不胜枚举,但是能够发现此招聘信息的人,或许不会太多。因为真正的站建设制作和优化者,需要特有的敏锐洞悉能力,始终如一的关注目标,且专注并精于细节。

一、敏锐的洞悉能力

站优化从来都是一个动态的过程,各个站建设和优化者的目标,始终都是页的靠前的几个极其有限的位置。这就导致竞争环境不断改变,排除非正常的人工干预,恐怕就是搜索引擎的算法工程师,也无法知晓确定让那一个站排到前面去。因为单纯的基于机器的站权重判断有一系列复杂的计算方式,无论现有排名在那个位置,都有相当多的追随者和竞争者。所以站优化工程师应该具有极其敏锐的洞悉能力,能够洞悉到竞争的风云变幻。

不仅竞争对手在变幻莫测难以捉摸,搜索引擎的算法也在根据用户体验而不断优化完善。及时发现并利用其算法,以及时调整站优化方式方法,同样需要极其敏锐的洞察能力。敏锐洞察能力的提升,并不是看一下站检索一下关键词就可以得到,而是需要一个分析揣测的过程。没有敏锐的洞察能力和善于发现的习惯,就像《每日邮报》站优化工程师的应聘机会一样,当站提权机会来临时自然就无从发现难以把握。

二、对目标始终关注

对目标始终如一关注就是专注,的站长和站优化者一定十分专注于目标。而这个目标,既是搜索引擎及所处的优化环境,同样也是竞争对手的站及其所采取的系列优化方法。基于这个观点,笔者有理由相信个发现《每日邮报》招聘信息的,也许不是应聘者,而是竞争对手及竞争对手站的优化工程师。也许是本无意应聘于《每日邮报》站,但是却始终特别关注这个站的技术人员。因为如果没有持久的关注,始终如一的专注是不能够及时发现这个招聘信息的。

作为站建设制作和站优化者,关注的目标在那里?无疑应该是优化目标所在的搜索引擎,也应该是竞争对手的站。并且始终如一的关注,因为搜索引擎或许无时不刻的在更新排名或者调整算法,竞争对手站的优化工程师们也一定会跟进调整,以获取理想的排名。对目标的始终关注,就更容易发现其趋势,以及时调整工作方法获取理想的优化效果。成功的人一定是时刻专注目标的人,成功的人也都一定是围绕目标坚持不懈的人。对于站优化而言,方法其实不难,就是将简单的事情重复去做,锁定目标不懈关注假以时日就一定会成功。

三、专注并精于细节

简单的,粗犷的依靠堆砌关键词的方式,已经无法获取理想的排名。搜索引擎一方面不断合理引导站长进行规范优化,就是建立在站本身质量不断提升的基础之上的优化。另一方面不断通过程序或者人工干预的方式,惩罚过度或者作弊优化的站。历经数年的发展,优化方式已经慢慢的向精细化操作,这个精细的表现是,很多优化效果比较好的站,尤其是一些大站,几乎已经看不出任何优化痕迹,而更多的是通过细节把握成就良好的优化效果。

透过《每日邮报》的招聘信息,我们也可以发现,其将招聘信息放置于t文档里面,其实也是对应聘人员对细节的把握能力的考核。如果不对站优化有过比较专注的研究,谁可能会想到站主目录下会有一个t文档呢?如果不是善于对细节的观察把握,谁又会去在意并浏览这个站的详细内容呢?其实一般的人,如果不甚在乎细节,即使是打开了t文档看到了里面的内容,也未必就一定可以注意到这则招聘信息。所以,能想到打开并看到这个招聘信息的优化工程师,不仅已经具备了基本的工作能力,也一定是专注于细节精于细节取胜之人。

在竞争日益激烈的现在,站优化不仅是靠着方法就可以取胜的事情。因为知晓方法的人太多了,但是终赢得胜利的只会有那么少数几个人,因为搜索引擎的首页只有一个,的展示位置也只有那么屈指可数的四五个(统计显示,排名前三的站可以截获80%的搜索流量,所以前三名是每个站的必争之地)。专业站建设公司引航科技()认为,相对于方法和技巧的掌握,更重要的是心态的历练和综合素质的砥砺,比如坚忍不拔,专注并精于细节以及敏锐的观察洞悉能力等等,因为那才是取胜站建设与站优化的核心能力。

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